Cómo Calcular La Gratificación En Los Emiratos Árabes Unidos En 2020
¿Qué es la gratificación?
La gratificación es una cantidad de dinero que se paga a los empleados en los Emiratos Árabes Unidos al final de su contrato de trabajo. Es una forma de agradecer al empleado por su trabajo y lealtad a la empresa.
¿Quiénes son elegibles para recibir la gratificación?
Los empleados que han trabajado durante un mínimo de un año en la empresa son elegibles para recibir la gratificación. El empleado debe haber renunciado o haber sido despedido sin causa.
¿Cómo se calcula la gratificación?
La gratificación se calcula en función de los años de servicio del empleado y su salario básico. El cálculo se basa en la siguiente fórmula:
Gratificación = (Salario básico ÷ 30) x (años de servicio)
Por ejemplo, si el salario básico del empleado es de 5,000 dirhams y ha trabajado durante 3 años, la gratificación sería:
(5,000 ÷ 30) x 3 = 1,500 dirhams
¿Qué pasa si el empleado ha trabajado menos de un año?
Si un empleado ha trabajado menos de un año en la empresa, no es elegible para recibir la gratificación.
¿Qué pasa si el empleado ha trabajado más de un año?
Si el empleado ha trabajado más de un año en la empresa, la gratificación se calcula en función de los años de servicio completos. Si el empleado ha trabajado durante un año y seis meses, se considera como dos años completos.
¿Qué pasa si el empleado ha sido despedido por una causa justa?
Si el empleado ha sido despedido por una causa justa, como el robo en la empresa, no es elegible para recibir la gratificación.
¿Qué pasa si el empleado ha renunciado voluntariamente?
Si el empleado renuncia voluntariamente, es elegible para recibir la gratificación si ha trabajado durante un mínimo de un año en la empresa.
¿Qué pasa si el empleado ha sido despedido sin causa?
Si el empleado ha sido despedido sin causa, es elegible para recibir la gratificación si ha trabajado durante un mínimo de un año en la empresa.
¿Cómo se paga la gratificación?
La gratificación debe ser pagada al empleado en los 14 días siguientes a la finalización del contrato de trabajo.
¿Qué pasa si la empresa no paga la gratificación?
Si la empresa no paga la gratificación, el empleado puede presentar una queja ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización. El Ministerio investigará la queja y tomará medidas para asegurar que el empleado reciba la gratificación.
Conclusión
En resumen, la gratificación es una forma de agradecer al empleado por su trabajo y lealtad a la empresa. Se calcula en función de los años de servicio del empleado y su salario básico. Si el empleado ha trabajado durante un mínimo de un año en la empresa, es elegible para recibir la gratificación al final de su contrato de trabajo.
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